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    書寫新時代組織工作壯美畫卷——二〇一八年全省組織工作綜述

    陜西省非公黨建工委 2019-03-04 10:41:03

    時光過得飛快而充實。回望2018,奮斗的足跡堅實而清晰,拼搏的場景感人而難忘。這一年,在中組部有力指導和省委堅強領導下,全省組織系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,突出“新”和“實”,念好深、嚴、精、實、用、硬“六字經”,凝心聚力、扎實盡責,迎難而上、奮力擔當,各項工作取得了新進展新成效,為新時代追趕超越提供了堅強組織保證。

     

    抓牢政治建設 堅決做到“兩個維護”

     

      欲流之遠者,必浚其泉源。一年來,各級組織部門深刻汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題教訓,突出抓好政治建設這一首要任務,教育引導廣大黨員干部堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,不折不扣貫徹落實中央決策部署。 
      

      新思想入腦入心。按照中央“學懂弄通做實”和省委“抓首要、大學習、促發展”要求,分層分批舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想專題研討班,對800余名省管干部進行培訓,對2.5萬余名縣處級干部進行集中輪訓,教育引導各級干部自覺用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。研究出臺《2018—2022年全省干部教育培訓規劃》,確立高質量教育培訓干部、高水平服務追趕超越的目標任務和路線路徑。圍繞現代化經濟體系、“一帶一路”“三個經濟”、脫貧攻堅等專題,集中培訓22萬余人次,各級干部適應新時代、落實新部署、實現新目標的能力進一步提升。 
      

      專題教育去疴除弊。針對秦嶺北麓西安境內違建別墅問題暴露出的干部作風、基層黨建等方面問題,以作風監督檢查為重點,扎實實施七項整改,排查整治庸懶散慢虛和不作為慢作為亂作為問題62046個、組織處理2886人,有效發揮了警示震懾作用。深刻汲取沉痛教訓,在全省縣處級以上干部中深入開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育,組織大家以秦嶺北麓西安境內違建別墅問題和身邊違紀違法案件為鏡鑒,認真查擺整改政治建設、作風建設、擔當作為、管黨治黨方面存在的突出問題,各級領導干部“四個意識”“兩個維護”更加堅定自覺,發奮圖強、擔當實干的精氣神進一步提振。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。扎實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研。 
      

      黨性教育凝神聚魂。成立全省黨性教育基地聯盟,深入挖掘延安精神的豐富內涵和時代價值,全方位、深層次開展黨性教育。實施“勵志·筑夢”工程,開展“見證初心之旅”活動,對262名新提拔省管領導干部進行延安精神再教育,組織730名廳處級干部到延安、照金等地接受黨性鍛煉,一批又一批黨員干部在革命圣地汲取了理想信念的力量,砥礪了艱苦奮斗的意志。

     

    適應時代要求 打造高素質干部隊伍

     

      為政之要,首在得人。一年來,各級組織部門緊貼新時代追趕超越要求,建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系,扎實做好選、育、用、管工作,著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。 
      

      “三項機制”深入實施。認真落實中央激勵干部新時代新擔當新作為《意見》,積極推進類別化、精細化考核,修訂完善并大力實施“三項機制”,全省鼓勵激勵11280人、容錯糾錯530人、“能下”調整2172人,選樹一批新時代新擔當新作為先進典型,能者上、庸者讓、干者容、劣者汰的導向更加鮮明,廣大黨員干部干事創業的激情和動力更加強勁。 
      

      干部選拔開創新局。突出政治標準,制定完善精細化、近距離考察干部辦法,大力選拔政治過硬、本領高強、作風扎實的干部。拓寬視野、打破常規,選拔了90余名45歲左右的市廳級干部、40歲左右的縣區黨政正職,選調中央部委和企業11名優秀廳級干部來陜任職,一些地方和單位領導班子年齡、專業結構進一步優化。圓滿完成省人大、政府、政協領導班子換屆。穩妥有序推進省級和市縣機構改革。 
      

      源頭活水更加豐沛。著眼全省事業發展和干部隊伍建設長遠需要,實施“育苗墩苗”工程,從清華大學、北京大學等高水平大學選調526名優秀畢業生,為各級機關招錄5357名公務員,一批學歷層次高、發展潛力大的好苗子進入干部隊伍。選派132名干部到脫貧攻堅一線幫扶,137名干部到縣(區)和省直部門雙向掛職,135名干部到中央機關、發達省份、艱苦地區鍛煉,一大批干部在真刀真槍、實踐實戰中壯實了筋骨、淬煉了本領。 
      

      管理監督持續加力。實施“濕地保護涵養”工程,扎實開展選人用人專項檢查,持續治理“帶病提拔”、違規用人等問題,選人用人生態進一步凈化;建立完善日常監督管理平臺和干部成長檔案,全面推行“六必核”,嚴格落實提醒函詢誡勉等制度,組織3.85萬名處以上干部報告個人事項,重點查核6072人,函詢1081人次,誡勉談話1230人次,50人被取消任用資格,“咬耳”“扯袖”成為常態,“當干部就要接受更嚴格約束”深入人心。

     

    破難題強弱項 夯實筑牢基層基礎

     

      黨的力量來自組織,組織能使力量倍增。一年來,各級組織部門突出提升政治功能和組織力,集中力量抓重點、補短板、強弱項,推動基層黨組織全面提升、全面過硬。 
      

      抓黨建促脫貧不斷深化。持續實施16條硬舉措,制定《脫貧攻堅工作成效考核辦法》《抓黨建促脫貧督查重點》,修訂《駐村工作隊選派管理辦法》,示范培訓扶貧干部2549人次,選派9900名第一書記到貧困村幫扶,推廣“黨支部+‘三變’改革+X+貧困戶”模式,實施集體經濟空殼村清零行動,推動一批貧困村脫貧摘帽,“一名黨員一盞燈、一個支部一面旗”成為脫貧攻堅主戰場最亮麗的風景線。 
      

      農村黨建扎實推進。嚴格政策標準,扎實開展掃黑除惡專項斗爭,圓滿完成村“兩委”換屆。全省40歲以下村黨組織書記占比提高4.2%,大專及以上文化程度占比提高6.1%。深入開展“千村示范、萬村達標”活動,創建示范村108個、達標村5032個,1287個軟弱渙散村黨組織得到整頓,140名不勝任的村黨組織書記被調整,農村黨組織創造力凝聚力戰斗力進一步增強。 
      

      各領域黨建全面提升。深化街道管理體制改革,建立完善四級聯動體系和黨建聯席會議制度,街道社區與駐區單位資源捆綁、服務共做,城市居民有了更多獲得感。突出抓組建、抓規范、抓提升,非公經濟組織和社會組織黨組織覆蓋率分別達到80.2%、84.2%。召開全省國有企業黨的建設工作座談會,修訂省屬企業領導人員管理規定,推動黨的領導與公司治理深度融合。加強高校院系黨組織和師生黨支部建設,實施“雙帶頭人”培育工程,黨的領導、黨的建設貫穿到教書育人全過程。召開省直機關黨建工作會議,壓緊壓實部門單位黨組(黨委)書記抓黨建責任,機關黨建“燈下黑”狀況進一步改善。

     

    堅持以用為本 廣泛匯聚各方英才

     

      政以才治,業以才興。一年來,各級組織部門牢固確立人才引領發展的戰略地位,大興愛才敬才之風,大行聚才用才之舉,為加快追趕超越提供了堅實智力支撐。 
      

      愛國奮斗精神入心見行。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,大力弘揚西遷精神,組織專家人才緊貼科研生產實踐,開展學習討論、崗位奉獻等,愛國報國、奮斗奉獻成為新時代知識分子的最強音。落實領導干部聯系服務專家制度,舉辦國情省情研修班,各類人才的政治認同感和向心力不斷增強。 
      

      招才引智力度持續加大。深入實施“特支計劃”“三秦學者”“三秦工匠”等重點工程,引進支持高精尖缺人才450余名、創新團隊66個。舉辦企業創新合作交流會,組織20余家科研院所和國有企業赴美招才引智。舉辦第三屆“絲綢之路”青年學者論壇,吸引184名青年英才來陜創新創業。 
      

      優化機制激發創新活力。制定分類推進人才評價機制改革《通知》、深化職稱制度改革《意見》,唯論文、唯職稱、唯學歷等傾向不斷破除,人才創新創造活力進一步激發。選派博士服務團赴縣(區)掛職服務,推行人才助推脫貧十種模式,推動人才到基層一線貢獻才智、建功立業。成立省高層次人才發展促進會,用好高層次人才服務平臺,用心用情做好服務,讓各類人才安心舒心創新創業。 
      

      一年來,各級組織部門帶頭推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,帶頭深入開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育,大力培育“心要靜、腦要動、腰要硬、行要正”部風,加強組工文化建設,完善考核管理辦法,細化紀律制度規定,機關建設規范化、制度化水平不斷提升。離退休干部政治建設、思想建設、黨組織建設扎實推進,對他們的服務更富情感、更有溫度,老同志作用得到進一步發揮。黨建制度改革、黨代表聯絡、黨內統計和干部信息化建設、黨員遠程教育、《當代陜西》宣傳、組工信息等都取得了新的進步。 
      

      新故相推舒畫卷,又踏層峰望眼開。2019年是新中國成立70周年,是全面建成小康社會關鍵之年。全省組織系統將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,乘風破浪、揚帆起航,砥礪前行、奮發有為,奮力開創新時代組織工作高質量發展新局面,以優異成績喜迎新中國成立70周年!

     

    來源:研究室
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